レンタルSEという考え方
SEの業務は企業ごとの方法論の違いは余りありません。
かなり定式化されているといっても過言ではありません。
そこで、自社の従業員として雇うのではなく契約社員として必要な期間、必要なときに雇うことも考えても良いのではないでしょうか？
派遣に関する法律がありますのでそれに触れない範囲で仕事をさせる、受けることも可能だと思います。
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SEの業務は企業ごとの方法論の違いは余りありません。
かなり定式化されているといっても過言ではありません。
そこで、自社の従業員として雇うのではなく契約社員として必要な期間、必要なときに雇うことも考えても良いのではないでしょうか？
派遣に関する法律がありますのでそれに触れない範囲で仕事をさせる、受けることも可能だと思います。
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